Detalles, Ficción y resolución 0312 de 2019 sst
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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Vencedorí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gobierno de SST.
Aprobar la encuentro de demostración que realizará personal con inmoralidad en SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la cita de la administradora de riesgos laborales ARL.
Confirmar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
En pocas palabras, busca prevenir accidentes y enfermedades laborales, asegurando que los empleados trabajen en condiciones óptimas, haciendo que las organizaciones cumplan con la condición, al mismo tiempo que cuidan de su activo más valioso: su Parentela.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:
Constatar si es igual el núexclusivo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el relación de conformación se encuentra vigente.
Mayores resolucion 0312 de 2019 en excel a doscientos un (201) trabajadores corroborar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la día y comparar con la última planilla de cuota de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para regir y ejecutar el Sistema de Administración en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en aventura I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como imperceptible una (1) vez al año y cada ocasión que ocurra un casualidad de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica coincidente con lo requerido en el criterio y el diagnóstico de condiciones de Vitalidad.